Prime pouvoir d'achat pour vos travailleurs : prolongation de trois mois jusqu'au 31.03.2024
Les entreprises qui ont obtenu de bons résultats en 2022 peuvent octroyer une prime pouvoir d'achat avantageuse fiscalement et socialement à leurs travailleurs.
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Épargne-pension : pourquoi verser davantage rapporte parfois moins
Les personnes qui versent plus de 1 050 € dans le cadre de l''épargne-pension en 2025 pourraient bénéficier d'un avantage fiscal moins important à l'IPP. Un versement plus élevé n'entraine ainsi pas automatiquement un avantage fiscal plus important.
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Au restaurant avec votre personnel pour la Saint-Nicolas ou Noël
En tant qu'employeur, vous pouvez offrir chaque année à vos employés un repas au restaurant pour la Saint-Nicolas, Noël ou le Nouvel An. D'un point de vue fiscal, ce type de repas est considéré comme une fête du personnel.
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Vérifiez dès maintenant si vos cotisations sociales pour 2025 sont encore correctes !
En octobre, vous recevrez de votre caisse d'assurances sociales un décompte des cotisations sociales provisoires pour le quatrième trimestre 2025. Vous pouvez vérifier si ce montant correspond toujours à vos revenus réels.
Elles peuvent accorder une prime unique de maximum 500€ (en cas de bénéfice élevé) ou de 750€ (en cas de bénéfice exceptionnellement élevé) net par travailleur. Pour l'employeur, cette prime est déductible fiscalement, et seule une cotisation sociale spéciale de 16,5% est due. Pour le travailleur, la prime est exemptée d'ONSS et de précompte professionnel.
Une telle prime pouvoir d'achat peut en principe être accordée jusqu'à la fin de l'année 2023. Le conseil des Ministres a approuvé le 1er décembre 2023 un projet d'AR prolongeant le délai pour accorder une prime pouvoir d'achat jusque fin mars 2024, sous la condition que le droit à la prime pouvoir d'achat naisse avant le 01.01.2024.
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