Indemnité de télétravail majorée à 140,15€ par mois depuis le 01.06.2022
Les travailleurs qui travaillent depuis leur domicile l'équivalent d'au mois un jour par semaine peuvent recevoir de leur employeur d'une indemnité de télétravail forfaitaire pour le chauffage, l'électricité et le petit matériel de bureau.
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Épargne-pension : pourquoi verser davantage rapporte parfois moins
Les personnes qui versent plus de 1 050 € dans le cadre de l''épargne-pension en 2025 pourraient bénéficier d'un avantage fiscal moins important à l'IPP. Un versement plus élevé n'entraine ainsi pas automatiquement un avantage fiscal plus important.
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Au restaurant avec votre personnel pour la Saint-Nicolas ou Noël
En tant qu'employeur, vous pouvez offrir chaque année à vos employés un repas au restaurant pour la Saint-Nicolas, Noël ou le Nouvel An. D'un point de vue fiscal, ce type de repas est considéré comme une fête du personnel.
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Vérifiez dès maintenant si vos cotisations sociales pour 2025 sont encore correctes !
En octobre, vous recevrez de votre caisse d'assurances sociales un décompte des cotisations sociales provisoires pour le quatrième trimestre 2025. Vous pouvez vérifier si ce montant correspond toujours à vos revenus réels.

Les travailleurs qui travaillent depuis leur domicile l'équivalent d'au mois un jour par semaine peuvent recevoir de leur employeur une indemnité de télétravail forfaitaire pour le chauffage, l'électricité et le petit matériel de bureau. Si toutes les conditions sont remplies, le travailleur n'est pas imposé à l'IPP sur cette indemnité et ne doit pas payer de cotisations sociales. Pour l'employeur, cette indemnité est totalement déductible fiscalement.Â
Pour la période du 1er avril 2022 au 31 mai 2022, ce forfait était de 137,40€ par mois. Depuis le 1er juin 2022, le fisc et l'ONSS ont porté ce montant à 140,15€ par mois, ce qui représente une majoration de 2%.Â