Engager votre fils ou votre fille comme étudiant jobiste dans votre entreprise pendant la période estivale chargée
Si votre fils ou votre fille a atteint l’âge de 15 ans, il ou elle peut travailler comme étudiant jobiste dans votre entreprise.
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L’impôt sur les plus-values s’applique également à certains produits d’assurance
Depuis le 1er janvier 2026, il existe, comme déjà communiqué précédemment, un impôt sur les plus-values sur les actifs financiers détenus dans votre patrimoine privé. Il s’agit par exemple des actions, obligations, fonds de placement, trackers (ETF) et autres instruments financiers. La plus-value réalisée est en principe imposée au taux de 10 %.
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Taux réduit ISoc: ne pas réduire proportionnellement le salaire minimum en cas d’exercice comptable abrégé
Les sociétés peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’un taux d’imposition réduit de 20 % (au lieu de 25 %) sur les premiers 100.000 € de bénéfice. Une condition importante est qu’au moins un dirigeant d’entreprise perçoive un salaire minimum de 50.000 € (en principe à partir de l’exercice d’imposition 2026).
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Système de caisse enregistreuse (SCE) 2.0 définitivement d’application à partir du 1er juillet 2026 pour les établissements horeca : vérifiez dès maintenant votre date de transition.
L’arrêté royal qui fixe définitivement l’introduction du SCE 2.0 a été publié le 3 juin 2026. Comme annoncé précédemment, la nouvelle génération du système de caisse enregistreuse certifié sera obligatoire pour les établissements horeca à partir du 1er juillet 2026. Le SCE 2.0 est mieux adapté aux technologies actuelles et transmet les transactions quasiment en temps réel au SPF Finances, ce qui réduira les contrôles sur place.
Un job étudiant est en outre intéressant sur le plan financier. Tant que votre enfant reste dans la limite de 650 heures d’étudiant par an, vous ne devez en principe pas retenir de précompte professionnel sur le salaire. Votre enfant ne paie généralement pas non plus d’impôt des personnes physiques tant que les revenus imposables restent en dessous de la quotité exemptée d’impôt. Pour l’exercice d’imposition 2026, cette quotité exemptée s’élève à 11 180 €.
Sur le plan des cotisations sociales également, l’étudiant jobiste bénéficie d’un statut avantageux tant qu’il reste dans la limite de 650 heures par année civile. Sur le salaire, vous ne retenez que 2,71 % de cotisations salariales, tandis qu'en tant qu'employeur, vous ne devez payer que 5,42 % de cotisations ONSS. À titre de comparaison, pour les travailleurs ordinaires, ces pourcentages s’élèvent respectivement à 13,07 % et environ 25 %.
Votre enfant conserve en principe aussi le droit au Groeipakket ou aux allocations familiales. Les conditions exactes diffèrent selon l’âge de l’enfant et la Région dans laquelle vous habitez :
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Enfant de moins de 18 ans :
Vous conservez les allocations familiales quel que soit le nombre d’heures prestées, et ce jusqu’à :- Flandre : le mois au cours duquel votre enfant atteint l’âge de 18 ans ;
- Wallonie et Bruxelles : jusqu’au 31 août de cette année-là.
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Enfant à partir de 18 ans :
- Flandre et Wallonie : votre enfant peut encore travailler au maximum 650 heures par année civile. S’il dépasse ce plafond, une limite supplémentaire s’applique de maximum 80 heures par mois (Flandre) ou 240 heures par trimestre (Wallonie).
- Bruxelles : votre enfant peut travailler au maximum 240 heures par trimestre ; durant le troisième trimestre (les vacances d’été), il n’y a même aucune limitation.
Attention toutefois : si votre enfant travaille comme étudiant dans votre entreprise individuelle et que vous déduisez son salaire comme frais professionnel, il/elle ne sera en tout état de cause plus fiscalement à votre charge dans votre déclaration à l'IPP.
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