Engager votre fils ou votre fille comme étudiant jobiste dans votre entreprise pendant la période estivale chargée

Un job étudiant est en outre intéressant sur le plan financier. Tant que votre enfant reste dans la limite de 650 heures d’étudiant par an, vous ne devez en principe pas retenir de précompte professionnel sur le salaire. Votre enfant ne paie généralement pas non plus d’impôt des personnes physiques tant que les revenus imposables restent en dessous de la quotité exemptée d’impôt. Pour l’exercice d’imposition 2026, cette quotité exemptée s’élève à 11 180 €.

Sur le plan des cotisations sociales également, l’étudiant jobiste bénéficie d’un statut avantageux tant qu’il reste dans la limite de 650 heures par année civile. Sur le salaire, vous ne retenez que 2,71 % de cotisations salariales, tandis qu'en tant qu'employeur, vous ne devez payer que 5,42 % de cotisations ONSS. À titre de comparaison, pour les travailleurs ordinaires, ces pourcentages s’élèvent respectivement à 13,07 % et environ 25 %.

Votre enfant conserve en principe aussi le droit au Groeipakket ou aux allocations familiales. Les conditions exactes diffèrent selon l’âge de l’enfant et la Région dans laquelle vous habitez :

• Enfant de moins de 18 ans :
  Vous conservez les allocations familiales quel que soit le nombre d’heures prestées, et ce jusqu’à :

  • Flandre : le mois au cours duquel votre enfant atteint l’âge de 18 ans ;
  • Wallonie et Bruxelles : jusqu’au 31 août de cette année-là.

• Enfant à partir de 18 ans :

  • Flandre et Wallonie : votre enfant peut encore travailler au maximum 650 heures par année civile. S’il dépasse ce plafond, une limite supplémentaire s’applique de maximum 80 heures par mois (Flandre) ou 240 heures par trimestre (Wallonie).
  • Bruxelles : votre enfant peut travailler au maximum 240 heures par trimestre ; durant le troisième trimestre (les vacances d’été), il n’y a même aucune limitation.

Attention toutefois : si votre enfant travaille comme étudiant dans votre entreprise individuelle et que vous déduisez son salaire comme frais professionnel, il/elle ne sera en tout état de cause plus fiscalement à votre charge dans votre déclaration à l'IPP.