Jusqu'à 10 € par jour en chèques-repas à partir de 2026
À partir du 1er janvier 2026, le montant du chèque-repas pourra être porté à 10 € par jour presté.
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Réserves de liquidation : attendre ou les distribuer maintenant et les investir à titre privé ?
Vous disposez de réserves de liquidation (RL) dans votre société et savez que vous pourrez vous les verser de manière (plus) avantageuse dans quelques années, grâce au précompte mobilier (Pr M) réduit qui s’appliquera alors. Cependant, ces réserves ne sont pas protégées contre l’inflation, car leur montant ne peut pas augmenter. Est-il dès lors judicieux de les distribuer dès maintenant et de les investir à titre privé ?
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Les intérêts sur votre compte d'épargne jusqu'à 1 020 € ne sont pas imposables pour les exercices d'imposition 2025-2030
En Belgique, les intérêts sur un compte d’épargne réglementé sont exonérés de précompte mobilier (Pr M) à concurrence de 1.020 € par contribuable pour les années de revenus 2024 à 2029.
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En tant que dirigeant d’entreprise, demandez un loyer légèrement plus élevé à votre société en 2026
Si, en tant que dirigeant d'entreprise, vous louez un immeuble à votre société, les loyers perçus qui restent en dessous d'un certain seuil sont imposés en personne physique comme revenus immobiliers. Les loyers qui dépassent ce seuil sont imposés comme rémunération de dirigeant d'entreprise (revenus professionnels).
Jusqu'à la fin de 2025, le montant maximal reste fixé à 8 euros par jour presté, dont le travaileur paie lui-même au moins 1,09 €. Le reste est payé par l'employeur, qui peut déduire fiscalement 2 € par chèque au titre de frais professionnels à l'impôt des sociétés.
Avec l'augmentation prévue à partir de 2026, l'employeur est autorisé à donner jusqu'à 10 € par jour de travail en chèques-repas. Le travailleur devra toujours payer lui-même au moins 1,09 € de ce montant. Pour l'employeur, le montant déductible fiscalement est doublé, passant à 4 € par chèque si le montant maximal de 10 € par chèque-repas est payé.
Le montant et l'octroi des chèques-repas doivent toujours être fixés dans une convention collective de travail ou un contrat individuel. Le montant n'augmente donc pas automatiquement.
Cependant, il convient de noter que cette décision de principe du gouvernement fédéral doit encore faire l'objet d'un texte de loi définitif.
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